儲備計畫 | hsinru

育成計畫

面試通過後，試用期間為3個月通過管理層評鑑後，即正式錄用；同時視試用期表現，給予至少10%的加薪幅度。

應徵資格

學歷要求：大一在學生至研二在學生及畢業生。

偏好科系：主修工科系優先，或對國文、英文、社會科學有興趣者亦佳。

薪資介紹

未滿一個月者，以時薪 ( 基本工資計算 ) 計薪；超過一個月者，以月薪計薪。

薪資試算

未滿一個月者，以時薪（依基本工資計算）計薪；超過一個月者，以月薪計薪。試用期薪資於面試時，可有高達15％的上調空間，主要依能力、學歷及工作經驗斟酌。

某研究生面試時取得15%起薪調升，並在試用期後取得10％加薪，正式錄用時的薪水是 35,420。

正式錄用後，後續將進行2~3年的績效評鑑，最終由經營層決策小組確立是否可晉升分部負責人；一旦成功晉升，月薪將調升至40,000元以上，且創設新分部時，獲派為分部負責人的同仁，將可依持股比例分配年度盈餘。

1. 試用期：面試錄取後，前 3 個月為試用期。

2. 培訓期：試用期完通過內部評鑑，晉升為「*助理班導師」為期 6 個月。

3. 熟成期：成功升任「**正式班導師」後，進入為期 2 到 3 年的熟成期。

4. 創業期：熟成期通過後，可承接經營層管理職務，或採合夥入股模式拓展新點，擔任分部主理人。

* 「助理班導師」升任「正式班導師」之考核，以代班能力與招生成效為主。

** 熟成期內，每6個月進行1次職能評鑑，評鑑面向著重續留招生率及學生成績表現，依個人狀況通過4至6次評鑑後，方可進入創業期。